Der BCG Online Case (Casey) ist ein chatbot-gesteuertes Assessment von 25–30 Minuten mit etwa 8–10 Fragen sowie einem 60-sekündigen Video-Pitch. Häufig wird er inzwischen durch den Consulting Career Assessment (CCA)-Screen eingeleitet. Er prüft strukturiertes Denken, Dateninterpretation und unternehmerische Intuition – und rund 70 % der BCG-Büros setzen ihn mittlerweile als First-Round-Screen ein. Einmal abgesendete Antworten können nicht mehr geändert werden, und Single-Select-Fragen werden per Klick ohne Bestätigung direkt übermittelt.
Der BCG Online Case — intern als „Casey" bekannt — ist ein chatbot-gesteuertes Case-Interview, das den traditionellen BCG Potential Test in den meisten Büros weltweit ersetzt hat. Basierend auf unserer Analyse von Kandidatenerfahrungen über mehrere Recruiting-Zyklen hinweg begegnet Casey heute etwa 70 % der BCG-Bewerber als erste Screening-Hürde, bevor sie auf einen Live-Interviewer treffen.
Caseys Rolle im BCG-Interviewprozess
Casey ist Teil der ersten Runde des BCG-Interviewprozesses. Die typische Pipeline sieht folgendermaßen aus:
flowchart LR
A["Bewerbung<br/>& Lebenslauf-Screening"] --> A2["CCA-Screening<br/>(wo verwendet)"]
A2 --> B["Online Case<br/>Casey Chatbot"]
B --> C["Runde 1<br/>Live Case + Fit"]
C --> D{Entscheidung}
D -->|Weiter| E["Runde 2<br/>Partner Cases"]
D -->|Absage| F["Prozess endet"]
E --> G["Endgültige Angebots-<br/>entscheidung"]
In vielen Büros hat Casey einen der beiden Live-Cases der ersten Runde ersetzt. Manche Undergraduate-Programme kombinieren Casey sogar mit einem einzigen Fit-Interview als gesamte erste Runde. Die entscheidende Konsequenz: Ihre Casey-Leistung bestimmt direkt, ob Sie vor einen menschlichen Interviewer gelangen.
Das CCA-Screening, das häufig zuerst kommt
In vielen Büros ist Casey nicht mehr das allererste Auswahlverfahren. Ein separates Screening — das Consulting Career Assessment (CCA) — ist nun zwischen der Bewerbung und Casey geschaltet. Laut aktuellen Kandidatenberichten erhalten alle US-Bewerber eine CCA-Einladung etwa 30–90 Minuten nach Einreichung ihrer Bewerbung, haben rund 48 Stunden Zeit zur Bearbeitung, und nur ein Teil derjenigen, die es abschließen, gelangt zum Casey Online Case.
Das CCA ist ein etwa 30-minütiger Test in zwei Teilen: ein Verhaltensteil, der auf Eigenschafts-Ranking- und Wahrnehmungsfragen basiert („Wie würde ein Vorgesetzter Ihren Arbeitsstil beschreiben?"), sowie ein 12-minütiger Mathematik-und-Logik-Teil mit etwa 8 Fragen, bei dem ein Taschenrechner erlaubt ist. BCG vergleicht die Verhaltensantworten mit Profilen erfolgreicher Berater als Benchmark, daher ist der häufigste selbst verschuldete Fehler, sich bei ähnlichen Fragen zu widersprechen — antworten Sie ehrlich und konsistent. Betrachten Sie das CCA als ein eigenständiges Format gegenüber Casey: Es prüft Eigenschaften und grundlegendes Denkvermögen, während Casey angewandte Case-Kompetenz testet.
Format und Benutzeroberfläche
Casey präsentiert einen einzelnen Business Case über eine interaktive Chat-Oberfläche in 25–30 Minuten, gefolgt von einem separat zeitlich begrenzten 60-sekündigen Video-Pitch. BCG hat das Tool gemeinsam mit HireQuotient entwickelt, einem in Singapur ansässigen Startup, das von einem BCG-Alumni mitgegründet wurde. Der Case enthält typischerweise 8–10 Fragen (Kandidatenberichte reichen von 6 bis 10) und behandelt eines von vier häufigen Themen:
| Case-Thema | Ungefähre Häufigkeit | Beispiel-Prompt |
|---|---|---|
| Kostensenkung | ~35 % | „Die Margen des Kunden sind in drei Jahren um 15 % gesunken" |
| Wachstumsstrategie | ~25 % | „Der Kunde möchte in angrenzende Märkte expandieren" |
| Markteintritt | ~20 % | „Der Kunde erwägt den Eintritt in den südostasiatischen Markt" |
| Preisoptimierung | ~20 % | „Die Preisstrategie des Kunden steht unter Wettbewerbsdruck" |
Die vier Antwortformate
Das Verständnis der Benutzeroberfläche verhindert kostspielige, unwiderrufliche Fehler — einmal eingereicht, kann keine Antwort mehr geändert werden.
- Mehrfachauswahl: Der Prompt gibt genau an, wie viele Optionen ausgewählt werden sollen (z. B. „Wählen Sie die 3 besten Optionen"). Sie klicken auf „Optionen anzeigen", treffen Ihre Auswahl und reichen dann ein.
- Einzelauswahl: Die Optionen sind sofort sichtbar. Das Anklicken einer Option reicht diese sofort ein — es gibt keinen Bestätigungsdialog. Das überrascht unvorbereitete Kandidaten.
- Langer Text: Geben Sie eine Antwort von maximal 4–6 Zeilen ein. Drücken Sie Enter zum Einreichen.
- Kurzer Text: Nur numerische Antworten. Befolgen Sie Rundungs- und Dezimalanweisungen genau.
Fragetypen und deren Bearbeitung
1. Strukturierungsfragen (immer zuerst)
Jeder Casey Case beginnt mit einer Strukturierungsfrage. Sie werden gefragt, welche Informationen oder Untersuchungsbereiche am hilfreichsten wären, um das Problem des Kunden zu verstehen.
Vorgehensweise: Erstellen Sie gedanklich einen Issue-Tree aus den verfügbaren Optionen. Wählen Sie Optionen aus, die gemeinsam eine MECE-Abdeckung gewährleisten — wählen Sie nicht drei Optionen, die alle denselben Ast des Baums abdecken.
mindmap
root(("Gewinnrückgang"))
Umsatzseite
Preisveränderungen
Volumenveränderungen
Produktmix-Verschiebung
Kostenseite
Fixkostensteigerungen
Steigerungen der variablen Kosten
Operative Ineffizienz
Externe Faktoren
Wettbewerbsdynamik
Markttrends
Regulatorische Veränderungen
```Nach unserer Erfahrung im Coaching von Kandidaten ist der häufigste Fehler bei Strukturierungsfragen, dass Auswahlen auf einer einzigen Dimension gebündelt werden (z. B. drei umsatzbezogene Optionen), anstatt sowohl den Umsatz- als auch den Kostenbereich abzudecken.
### 2. Quantitative Fragen (2–3 pro Case)
Mathematikfragen enthalten Datenübersichten mit etwa 20 Datenpunkten – ungefähr die Hälfte davon sind Ablenkungsdaten. Taschenrechner sind erlaubt, aber die eigentliche Herausforderung besteht darin, vor dem Rechnen zu identifizieren, welche Zahlen relevant sind.
**Häufige Berechnungsarten**: gewichtete Durchschnitte, zusammengesetzte Prozentwerte, Break-even-Punkt-Analyse und grundlegende Wahrscheinlichkeitsrechnung.
**Hinweis von Casey**: Wenn die Folgefrage Sie bittet, „Ihre Berechnung zu erläutern", ist Ihre Antwort wahrscheinlich korrekt. Wenn Casey Sie auffordert, „Schritt X zu überdenken", haben Sie wahrscheinlich einen Fehler gemacht – dieser lässt sich jedoch nicht mehr korrigieren.
Schärfen Sie Ihre Grundlagen mit unserem [Kopfrechnen-Leitfaden für Consulting](/en/guides/mental-math-consulting/) und üben Sie mit [BCG-Cases in unserer Bibliothek](/en/company/bcg/), um Schnelligkeit unter Druck aufzubauen.
### 3. Fragen zum kritischen Denken und zur Logik
Diese Fragen bewerten das Ursache-Wirkungs-Denken. Achten Sie genau auf Qualifikatoren – sie signalisieren, wie wasserdicht Ihre Logik sein muss:
| Qualifikator | Logische Stärke | Bedeutung |
|--------------|-----------------|-----------|
| „würde wahrscheinlich führen zu" | Schwach | Wahrscheinlich, aber unsicher – unternehmerisches Urteil akzeptiert |
| „würde führen zu" | Mittel | Starker Kausalzusammenhang erwartet |
| „würde sicher führen zu" | Stark | Muss logisch hieb- und stichfest sein |
Eine „wahrscheinlich"-Frage akzeptiert eine vernünftige Schlussfolgerung; eine „sicher"-Frage verlangt eine wasserdichte Deduktion. Basierend auf unserer Arbeit mit erfolgreichen Kandidaten ist die Verwechslung dieser beiden Ebenen für einen erheblichen Anteil vermeidbarer Fehler verantwortlich.
### 4. Intuitions- und Einsichtsfragen
Die schwierigste Kategorie – es gibt keine Formel. Sie werden gebeten, Faktoren, Grundursachen oder Lösungen in einem bestimmten unternehmerischen Kontext zu erarbeiten.
**Beispiel**: „Welche Faktoren könnten die sinkende Kundenbindungsrate des Klienten erklären?"
**Vorgehensweise**: Denken Sie über mehrere Dimensionen nach – Kundenverhalten, Produktqualität, Wettbewerbsmaßnahmen, operative Probleme und externe Marktveränderungen. Wählen Sie Optionen, die Breite und unternehmerisches Urteilsvermögen demonstrieren, nicht nur die offensichtlichsten Antworten.
## BCGs Bewertungskriterien
Obwohl BCG keine genauen Gewichtungen veröffentlicht, bewertet das Assessment vier Dimensionen, die auf Mustern basieren, die wir im Rahmen unseres Kandidaten-Coachings beobachtet haben:
1. **Problemstrukturierung** (Höchste Gewichtung) — MECE-Zerlegung, Hypothese-getriebener Ansatz, Priorisierung von Schlüsselfaktoren
2. **Quantitative Verarbeitung** — Berechnungsgenauigkeit, angemessene Datenselektion, Schnelligkeit unter Zeitdruck
3. **Unternehmerische Intuition** — Fundiertes Kosten-Nutzen-Urteil, realistische Empfehlungen, kontextgerechte Erkenntnisse
4. **Datensynthese** — Schlussfolgerungen aus mehreren Übersichten ziehen, datenübergreifende Muster erkennen, Erkenntnisse mit Empfehlungen verknüpfen
Im Gegensatz zu älteren BCG-Assessments verwendet Casey keine Negativbewertung. Für falsche Antworten werden keine Punkte abgezogen – antworten Sie daher immer auf jede Frage, auch wenn Sie unsicher sind.
## Casey vs. traditionelle Case-Interviews
| Dimension | Casey Chatbot | Traditionelles Interview |
|-----------|---------------|--------------------------|
| Zeitdruck | Intensiv (kontinuierlicher Countdown, Erinnerungen alle 5 Min.) | Moderat (Interviewer gibt das Tempo vor) |
| Feedback | Keines | Echtzeit-Anleitung verfügbar |
| Taschenrechner | Erlaubt | In der Regel nicht erlaubt |
| Fehlerkorrektur | Unmöglich – Antworten sind endgültig | Interviewer kann umlenken |
| Kommunikation | Intensives Lesen und Tippen | Verbaler Austausch |
| Präsentation | 60-sekündiges aufgezeichnetes Video | Live-Diskussion |
Der entscheidende Unterschied: Fehler in Casey summieren sich. In einem traditionellen Interview kann ein Rechenfehler mitten im Case korrigiert werden. In Casey pflanzt sich eine falsche Zahl durch alle nachfolgenden Fragen fort – ohne Sicherheitsnetz.
## Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Basierend auf unserer Analyse von Kandidaten-Debriefs sind dies die fünf häufigsten Fehler:
1. **Zu schnelles Klicken bei Einfachauswahl** — Ein Klick sendet die Antwort ab. Lesen Sie alle Optionen, bevor Sie eine berühren.
2. **Ablenkungsdaten ignorieren** — Identifizieren Sie zunächst, was die Frage tatsächlich verlangt, bevor Sie in die Datenübersichten eintauchen.
3. **Schlechte Zeiteinteilung** — 8 Minuten für eine Frage zu verwenden, lässt zu wenig Zeit für die verbleibenden fünf. Planen Sie 3–4 Minuten pro Frage ein.
4. **Textwände schreiben** — Freitextantworten sollten 4–6 prägnante Zeilen umfassen, keine Aufsatzabsätze.
5. **Den Video-Pitch vernachlässigen** — Er hat echtes Gewicht. Kandidaten, die ihn als Nebensache behandeln, vergeben eine Chance, Executive Presence zu demonstrieren.
## Vorbereitungsstrategie
### Woche 1–2: Grundlagen aufbauen
- Üben Sie [Profitabilitäts-Cases](/en/case-types/profitability/) und [Markteintritts-Cases](/en/case-types/market-entry/), um Strukturierungsfähigkeiten zu stärken
- Lesen Sie unseren [BCG-Case-Interview-Leitfaden](/en/guides/bcg-case-interview-guide/) für unternehmensspezifische Muster und Erwartungen
- Arbeiten Sie [BCG-Übungscases](/en/company/bcg/) in unserer Case-Bibliothek durch, mit Fokus auf die Interpretation von Datenübersichten
- Trainieren Sie [Marktvolumen-Schätzungs-Techniken](/en/guides/market-sizing-techniques/), um quantitatives Selbstvertrauen aufzubauen
### Woche 3: Testbedingungen simulieren
- Absolvieren Sie vollständige Cases unter einem strikten 25-Minuten-Timer ohne Pausen
- Üben Sie, ohne Klärungsfragen zu stellen – Casey akzeptiert diese nicht
- Nehmen Sie sich selbst bei 60-sekündigen Empfehlungen auf und überprüfen Sie die Aufnahmen
### Letzte Tage: Interface und Umgebung einrichten
- Machen Sie sich mit allen vier Antwortformaten vertraut, damit die Interface-Mechanik automatisch abläuft
- Üben Sie das schnelle Lesen von Datenübersichten – versuchen Sie, die 3–4 relevanten Datenpunkte innerhalb von 30 Sekunden zu identifizieren
- Bereiten Sie Ihr Video-Aufnahme-Setup vor: stabile Internetverbindung, sauberer Hintergrund, gute Beleuchtung, Kamera auf Augenhöhe
## Best Practices für den Video-Pitch
Ihr 60-sekündiges Video wird oft unterschätzt, hat aber echtes Gewicht in der Bewertung. Sie erhalten zwei Versuche – ein zweiter Versuch überschreibt den ersten. Strukturieren Sie Ihren Pitch wie folgt:
**Eröffnung (10 Sek.)**: Formulieren Sie Ihre Empfehlung klar – „Ich empfehle dem Klienten, Option A zu verfolgen, weil ..."
**Unterstützende Logik (35–40 Sek.)**: Zwei bis drei Gründe mit kurzen Datenbelegen – „Erstens zeigt unsere Analyse ... Zweitens stimmt dies überein mit ..."
**Risiko und nächste Schritte (10–15 Sek.)**: Erkennen Sie das primäre Risiko an und schlagen Sie Maßnahmen zur Minderung vor – „Das Hauptrisiko ist X. Um dies anzugehen, würde ich vorschlagen ..."
Kleiden Sie sich professionell – BCG-Bewerter sehen die Aufnahme. Halten Sie Blickkontakt mit der Kamera, nicht mit Ihrem Bildschirm.
## Wichtigste Erkenntnisse
- Casey ist ein 25–30-minütiges, chatbot-gesteuertes Case-Assessment mit etwa 8–10 Fragen, gefolgt von einem 60-sekündigen Video-Pitch
- In vielen Büros kommt zunächst ein separates Consulting Career Assessment (CCA) – Verhaltensfragen plus einen zeitlich begrenzten Mathematik- und Logikteil
- Es ist Teil der ersten Runde bei BCG und entscheidet direkt darüber, ob Sie zu Live-Interviews weiterkommen; in der Regel haben Sie einen Versuch pro Bewerbungszyklus, mit einer Wartezeit von 1–2 Jahren vor einer erneuten Bewerbung
- Es gibt vier Antwortformate – Einfachauswahl sendet sofort beim Klicken ab, kennen Sie also das Interface vor dem Testtag
- Strukturierungsfragen kommen immer zuerst; entwickeln Sie einen mentalen Issue-Tree, bevor Sie Optionen auswählen
- Quantitative Fragen enthalten Ablenkungsdaten – identifizieren Sie das Relevante, bevor Sie rechnen
- Keine Negativbewertung bedeutet: immer antworten, auch wenn Sie unsicher sind
- Der Video-Pitch ist wichtig – strukturieren Sie ihn mit einer klaren Empfehlung, unterstützender Logik und Risikoanerkennung
- Üben Sie unter strikten Zeitvorgaben ohne Klärungsfragen, um reale Bedingungen zu simulieren
Bereit, Ihre Casey-Vorbereitung aufzubauen? Erkunden Sie [BCG-Cases in unserer Bibliothek](/en/company/bcg/), um Mustererkennung über gängige Case-Themen hinweg zu entwickeln, oder schärfen Sie Ihre Live-Case-Fähigkeiten mit unserem [KI-Mock-Interview](/account?tab=mock&lang=en) für Echtzeit-Feedback zu Strukturierung und Empfehlungen.